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      中国人还能拼多久?苏宁“事业经理人”告诉你:拼搏不白费

      文 / xiaodan 来源: 财富投资网 2019-03-22 13:19:41

        晚上10点,南京出租车司机王师傅便在微信群里吆喝上了:“兄弟们,大家徐庄不夜城集合啊。”他把车停到南京徐庄软件园苏宁总部门口,出租车早已排成了队,抬头看去,夜幕中苏宁总部大楼很多办公室依然亮着灯。

        “徐庄不夜城?#20445;?#36825;已经成为南京人对苏宁总部的调侃名,“苏宁人真是拼啊,晚上10点、11点,还有好多人打车回家。”开车来,王师傅已记不清自己载过多少夜归的苏宁员工,有的上车倒头就睡,有的还在劈里啪啦打电脑,有的说着他听不懂的英语开电话会议,“年轻人居多。真的是那句话,比你优秀的人比你还努力!”

      (南京苏宁总部夜间仍灯火通明)

        互联网加班成常态 谁不渴望实现自我价值

        不只是苏宁,加班在越来越多?#24149;?#32852;网企业已是常态。中国国家统计局2018年7月统计显示,当月中国企业就业人员周平均工作时间46小时。若按52周折算,扣除16天法定假期,相当于年工作时长2287小时,排名世界第一。

        随着职场竞争日益激烈,人人崇尚奋斗、渴望财富,收入的快速增长刺激了更多的付出。在市场化的职场中,多加班意味着多回报。《2018年应届毕业生就业力市场调研报告》显示,41.7%的应届毕业生认为,?#22812;?#20316;最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”。他们不仅关注当下的发展,?#37096;?#37325;未来的成长潜力。

      (2018年苏宁校招现场)

        一个加班但有价值感的工作,一个朝九晚五却无存在感的工作,绝大多数?#20804;?#38738;年都会选择前者,谁不渴望在职场中实现自我价值、成就自我事业呢?这一现象,与苏宁“事业经理人”的人才理念不谋而合。

        历经29年发展,苏宁已形成以零售为核心的多产业融合发展格局,而苏宁的用人标?#23478;?#22312;与时俱进。事业经理人有两个核心特征,一是具有事业心,二是立足企业、成就事业。

        区别于以往的“职业经理人”定位,事业经理人不再是单纯的打工者、雇佣军,不仅在市场上盈利,还要在事业上获得成功,与企业责任共当、利益共享,为企业付出的同时分享企业的成长红利。

        敢为人先行动派 对事业的追求永无止境

        事业经理人往往是敢为人先的行动派。他们有着强?#19994;?#20107;业心、上进心、责任心,始终保持着坚定的目标追求和强?#19994;?#20351;命?#23567;?#25343;破仑说“不想做将军的士兵不是好士兵?#20445;?#22312;职场上想要成为行业领?#36153;?#30340;人才能成为“业界将军”。

        现任苏宁零售集团厨卫?#26131;?#20844;司副总裁的柳赛?#28304;?#20415;深有感触,?#28304;?#23398;毕业加入苏宁后,短短十年,他便实现了从管培生到副总裁的跃迁。

      (苏宁零售集团厨卫?#26131;?#20844;司副总裁柳赛)

        “一旦决定做一件事,就要把它做好。”柳赛常把这句话挂在嘴边,入司?#31456;?#19977;年时,他便自告奋勇竞选部门负责人,“一开始没抱多大希望,但转念一想为何不尝试一下呢?”他主动挑起大梁,并带领团队成员学习互联网知识,探索双线融合模式下的营销方法。在坚定的信念和强大的执行力下,他们取得了一个又一个亮眼的成绩:五一大促业绩提前完成,整体?#40644;?0个亿?#21335;?#21806;规模,共同获得集团优秀团队、优秀经营奖……

      (柳赛在苏宁易购&万家?#32456;?#30053;合作启动仪式现场)

        “只要你敢于担当、勇于争取,苏宁一定会给你发光发热的舞台,作为员工,则更要执着拼搏回馈企业。”柳赛表示,许多年轻人只是将工作简单地视为谋生和财富积累的手段,但物质和财富的追求是有限的,对事业的追求是永无止?#36710;摹?

        柳赛用很形象的比喻形容职场生涯历程:“职场就像游戏中打怪升级,你有坚定的目标,你就愿意一遍遍去打、去挑战,甚至废寝忘?#24120;?#32780;当你技术越来越娴熟,经验越来越丰富,抓住机遇打下去,你就是‘王者’。”

        梦想家永远在路上 企业与员工相互成就

        事业经理人也是始终走在路上的梦想家。他们立足企业、成就事业,强调事业价值,渴望在为公司创造价值中实现个人的价值和梦想。

        职业经理人往往更看重眼前既得利益,而随着职场年轻化,越来越多的职场人更注重“竞合理念?#20445;?#20182;们在意个人和企业的价?#20498;?#35748;同,小到“因为热爱电竞游戏?#24050;?#25321;腾讯”、“因为?#19981;?#36275;球?#24050;?#25321;苏宁?#20445;?#22823;到“我也想和阿里?#40644;穡?#35753;天下没?#24515;?#20570;的生意”?#21462;?

        正如清华大学中国企业研究中心副主任胡左?#24179;?#25480;指出,事业经理人能让企业与个人在共同发展中寻求利润最大化,让一种共赢意?#23545;?#26681;在企业与员工的?#38498;?#20013;,让他们不是矛盾的对立体,而是有共同目标的共融体。

      (江疏?#30333;?#23458;苏宁IT大促作战?#23500;?#37096;)

        2018年818发?#23637;何?#33410;期间,苏宁易购代言人江疏?#30333;?#36827;苏宁总部101大厅(苏宁IT大促作战?#23500;?#37096;),才让网友们认识到了背后的程序员们。和刻板印象不同,他们多才多艺、热爱生活,让江疏影和众多网友十分惊喜。苏宁IT总部技术管理办公室高?#37117;?#26500;师魏涛涛说:“大家聚在?#40644;穡?#30721;代码也码地?#28982;?#26397;天。”

        加入苏宁五年,魏涛涛经历了无数次?#30333;?#25112;?#20445;?#20174;网购研发中心到上线信息技术系统再到与?#31361;?#20307;验直接相关?#21335;?#32479;化架构搭建,魏涛涛和同项目中负责不同板块的成员常常?#40644;?#35752;论,“我们内部称为‘项目间’,也就是‘小团队作战’。”

      (苏宁IT总部技术管理办公室高?#37117;?#26500;师魏涛涛与团队成员讨论)

        “苏宁内部有一句?#21834;?#26381;务是苏宁的唯一标准’,我们虽然就是一个个‘码农’,但我们也有着同样的初心和梦想,就是凭我们的力量让?#31361;?#26381;务做得更好。”一?#26410;?#30340;天马行空到共同合作实现项目落地,他们培养了牢固的“革命友谊?#20445;?#20182;感慨,正是这份与企业相同的愿景,让他一直对苏宁有着强?#19994;?#24402;属?#23567;?

        苏宁打造“80后总裁、85后总经理、90后总监”团队

        像柳赛、魏涛涛这样的苏宁员工还有很多,他们奋战在苏宁不同体系、不同岗位上,不仅与企业价?#20498;?#39640;度融合,也为苏宁发展提供了可靠的人力支撑。目前包括苏宁易购集团副总裁顾?#21834;?#33487;宁投资集团副总裁杨洋、置业副总裁陈艳等在内,共有80后总裁9人,85后总经理14人,90后总监更是达?#35805;?#22810;人。苏宁控股集团董事长更是在年会上表示,要打造80后总裁、85后总经理、90后总监的年轻化管理团队,让更多年轻人凸显出来。

        (苏宁控股集团董事长在年会上强调“年轻人有未来,企业才有未来?#20445;?

        2018年苏宁易购交出的业绩表明全年营收2453.11亿元,同比增长30.53%。耀眼成绩的背后,是苏宁与员工?#24149;?#30456;成就。

        “事业经理人,当立足于企业,成就事业;执著拼搏,开拓创新,勇于承担终极责任;唯有这样的干部,才是苏宁事业的接班人,百年基业的领导者。”正如苏宁所强调的,每个职场人不能?#36824;?#27880;眼前的利益,而是要把自己的事业与企业发展联系在?#40644;穡?#25226;自己的职业当成一项长期的事业来做,从职业经理人转变为事业经理人,在企业发展和壮大中不断?#40644;?#33258;己、实现自身价值。

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